복리후생 규정규정시행

제1조(목적)링크 복사

이 규정은 재단법인 중랑문화재단(이하 “재단”이라 한다) 임직원의 복리후생 및 업무수행 중 발생한 재해보상에 관한 사항을 규정함으로써 임직원의 사기앙양과 건강증진 및 생활안정을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)링크 복사

이 규정은 재단의 상근임원(이하 “임원”이라 한다) 및 직원에 대하여 적용한다.

제3조(안전과 보건관리)링크 복사

임직원의 안전 및 보건관리에 관한 사항은 관계 법령이 정하는 바에 따른다.

제4조(건강진단)링크 복사

임직원에 대한 건강진단은 2년에 1회 이상 실시하며, 국민건강보험공단에서 격년제로 실시하는 건강진단으로 갈음할 수 있고, 그 결과에 따라 건강 유지에 필요한 조치를 취해야 한다.

제5조(의료시설)링크 복사

임직원의 건강관리를 위하여 재단에 의료시설을 설치 운영 할 수 있으며, 필요에 따라 외부의료 기관을 지정 이용할 수 있다.

제6조(후생시설운영)링크 복사

임직원의 복리 증진을 위하여 재단이 필요하다고 인정하는 경우에는 직원휴양소, 구내식당, 구내휴게소, 기타 후생시설을 설치‧운영할 수 있다.

제7조(후생비 지급)링크 복사

① 임직원의 복리후생을 위하여 예산의 범위 내에서 복리 후생비를 지급할 수 있다.

② 복리후생비의 지급기준은 “별표 1”과 같다.

제8조(피복지급)링크 복사

① 재단은 대표이사가 정하는 바에 따라 업무수행에 적합한 피복을 임직원에게 지급하여 착용하게 할 수 있다.

② 피복 사용기간은 최소 2년 이상으로 하되 방한복 (우의 및 모자 포함)의 경우에는 3년으로 한다. 다만, 분실ㆍ훼손 또는 오염으로 인하여 사용이 불가능 하게 되었을 때에는 그 사유가 부득이한 경우에 한정하여 재지급 할 수 있다.

③ 피복의 수선 및 세탁비 등 필요한 비용은 착용자 부담으로 한다.

제9조(직장체육진흥)링크 복사

임직원의 체육 진흥을 위하여 필요한 사항은 국민체육진흥에 관한 관계법령이 정하는 바에 따른다.

제10조(기타)링크 복사

임직원의 건전한 신체와 정신을 배양하기 위하여 예산의 범위 내에서 필요한 시설의 확보 및 대내외 행사를 지원할 수 있다.

제11조(재해보상)링크 복사

① 임직원의 재해 보상은 「근로기준법」을 준용한다.

② 임직원의 업무상 재해 보상은 산업재해보상보험에 가입하여 「산업재해보상보험법」이 정하는 바에 따라, 근로복지공단에서 지급하는 보험급여로 한다.

제12조(지급의 특례)링크 복사

이 규정에 따른 제반 복리후생 실시는 예산의 범위 내에서 수행하여야 한다.

부칙링크 복사

제1조(시행일) 이 규정은 재단이 설립된 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 승인 전에 시행된 사항에 대하여는 이 규정에 따라 시행된 것으로 본다.

[별표1] 복리후생비 지급기준표링크 복사