…터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간 3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간 4. 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간 <신설 2025. 5. 19.> 5. 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간 <신설 2025. 5. 19.> ⑥…

① 근로자의 휴직 및 휴직기간에 관한 사항은 재단 인사규정 제35조를 준용한다. ② 근로자가 출산전후휴가를 신청할 때 육아휴직 등을 동시에 신청할 수 있다. ③ 기간제근로자의 휴직 기간은 잔여 근로계약기간을 초과할 수 없고, 휴직 기간 중 근로계약기간이 만료되는 경우에는 당연 퇴직한다.

…단은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 가진 남녀 근로자가 그 자녀의 양육을 위하여 육아휴직을 청구하는 경우에는 이를 허용한다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날(이하 "휴직개시예정일"이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우 그러하지 …

…5. 5. 19.> ② 재단이 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다. ③ 재단이 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 …

① 근로자는 육아휴직을 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. <2025. 5. 19.> ②근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 1개월(근로계약기간의 만…

…터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간 3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간 4. 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간 <신설 2025. 4. 3.> 5. 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간 <신설 2025. 4. 3.> ⑥ …

…한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 재단의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. ②제1항에도 불구하고 육아휴직자는 휴직 당해연도 잔여연차를 이월할 수 있으며 잔여연차는 복귀한 당해연도 12월말까지 사용할 수 있다. ③연차휴가 미사용 일수에 대하여는 보수규정에서 정하는 바에 따라 연차수당을 지급한다.

…하거나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 가진 남녀 직원이 그 자녀의 양육을 위하여 육아휴직을 청구하는 경우에는 이를 허용한다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날(이하 "휴직개시예정일"이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 직원이 신청한 경우 그러하지 아…

…025. 4. 3.> ② 재단이 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다. ③ 재단이 제1항에 따라 해당 직원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우…

① 직원은 육아휴직을 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 아니한다. <개정 2023. 1…

…. 1. 신체 또는 정신상의 장애로 인하여 휴직 중인 경우 2. 업무상 부상 또는 질병으로 요양 중인 경우 3. 출산휴가 및 육아휴직 중인 경우 4. 군입대, 교육 및 파견 등을 이유로 휴직 중인 경우

…무를 이탈하게 되었을 때 : 당해 직무 수행기간 6. ｢남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률｣ 제19조제1항에 따른 육아휴직을 신청하는 경우 : 3년 이내〈개정 2021. 6. 1.〉 7. ｢남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률｣ 제22조의2제1항에 따른 가족돌봄휴직을 신청하는 경우 : 90일 이내 (1회 …

직원이 출산전후휴가를 신청할 때 육아휴직 등을 동시에 신청할 수 있다.

시행일: 2026. 08. 10. (월) ※ 난임치료, 유·사산휴가, 육아휴직 내용의 경우 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 개정 시행일에 따름 · 구분 · 변경사항 · · 근무시간 중 시간차 휴가 사용 방법 · ✔ 지문(카드) 태그를 통한 시간차 사용 …

…해외여행 · 복직 시 복직원, 여행출입국 사실증명서(정부24) 제출 必 감사 주요 지적 사항(휴직자 복무 감사 예정) · · 육아휴직 · 자녀 미동반 해외여행 · 복직 시 복직원, 여행출입국 사실증명서(정부24) 제출 必 감사 주요 지적 사항(휴직자 복무 감사 예정) · · 가족돌봄휴직 · 휴직기간 중 개인적인 어학연수, 간…

…하지 아니한다.<개정 2021. 8. 25.> 6. 인사규정 제35조 제6호에 따라 휴직한 경우 급여는 고용보험에서 지급하는 육아휴직급여로 대신한다.<개정 2021. 8. 25.> ② 제1항에 규정되지 아니한 휴직의 경우에는 보수를 지급하지 아니한다. <개정 2021. 8. 25.>

…평정을 실시한다. ⑤ 제4항 제1호 및 제2호에 해당하는 자가 직무에 복귀하는 경우에는 최근 평정을 당해 평정으로 한다. 단 육아휴직, 교육훈련, 타 기관 파견등의 사유로 근무성적평정을 실시 할 수 없는 경우에는 최근 2회의 근무성적평가의 평균을 당해 평정으로 하며, 최근 2회의 근무성적평가가 없는 경우 해당 전체평가의 평균…

…용기간) 기간제인 경우 회계연도 내 에서 채용기간을 설정해야함(최대 1년) · · 휴직으로 인한 인력 충원 · ·(채용인원) 육아휴직자(출산휴가기간포함) 등 해당 인원만큼 대체직 채용 가능 ·(채용분야) 휴직자와 동일한 직렬 ·(채용직종) 기간제근로자(대체직) ·(채용기간) 채용일로부터 휴직자 복직일자 전일 　- 육아휴직자가…